Březnové odpovědi Zoderky

V poslední době mě zarazilo pár otázek nebo vět od lidí, ať už blízkých nebo vzdálených. Zde jsou moje odpovědi na ně.

"A nechceš už se na to podnikání vykašlat, najít si nějakej flek v korporátu za 80 tisíc měsíčně a budeš mít klid? "

Ne, děkuji, opravdu nechci. Ušla jsem až moc dlouhou cestu na to, abych to teď "vzdala" a místo stresu šla hledat jistoty. Já jsem svoje jistota.  Ještě mám pár let na to, nabít si pořádně hubu, překonat se, dokázat to...Neříkám, že mě občas nenapadne, jaké by to bylo prodávat na Bali půl roku zmrzlinu... a pak si zase řeknu, že ji tam prostě prodávat budu, ale za odměnu :D  

"Měla bys využít toho, že jsi hezká a najdi si chlapa, kterej Tě bude živit. "

WTf?:D V poslední době kolem sebe slyším tyto názory hodně, obecně na ženy. Ženská - to je prej buď kozy nebo mozek. Normálně vypadající a inteligentní - to je prý velmi ojedinělý úkaz. Překvapuje mne, že ještě v dnešní době kolují tyto názory ... ale je tomu tak. 

Takže takhle: Já se vždycky uživila sama, a rozhodně nepotřebuju mít sponzora. Naopak vztah, kde je podpora tomu, co děláš, a víš, že když bude nejhůř - pomůže Ti - tak to je TOP.

"Nebuď tolik otevřená, nedávej najevo emoce, slabosti...."

Hele, já si budu taková, jaká chci být :D. Nebudu to v sobě držet, jen proto, abych nějak vypadala, abych si udržela svou důstojnost, aby si o lidi mysleli, že jsem dokonalá...všechno hromadila v sobě a pak vybuchla jako papiňák.. Naopak - nejlépe to napsat na blog a vykřičet do světa! :-) Jakmile se člověk začne vymykat nějakýmu stardardu, hned vidíte, že to něco lidem kolem Vás dělá. A to je znamení, že jdete tou správnou cestou.  Čím více pochybovačů, tím lépe!!!

A na čem teď pracovně dělám? (March challenge)

Umět lépe zanalyzovat dopředu, zda konkrétní aktivita bude fungovat, jak to měřit, kdy přesně poznat, že už to děláme dostatečně dlouho na to, abychom si řekli, že tato cesta ne, a zkusili jinou... 

Snažím se lépe a jasněji vidět souvislosti...Ano, mít aktivní všechny směry, jak se dostat k zákazníkům a uživatelům je určitě "nice to have" ale umět poznat tu nejjefektivnější cestu a nakopnout ji, je momentálně to, nad čím můj mozek hloubá ....

Metoda pokus/omyl je taky možnost ale tato varianta je v naši fázi dost drahá...

Mám pocit, že mi jednou Petr Kováčik ze Skrz.cz říkal, že je to o neustálém trénování mozku třeba na slovních úlohách, nemáte někdo nějaký? :D

                                                  "s kolegou Romanem, Animalem" :-)

                                  

Fajn víkend :)

J.

  

Jak postavit fungující tým ve start-upu?

Když se mě někdo v lednu zeptal, co právě dělám, moje odpověď byla vždy stejná - "stavím tým".

Jestliže mě předtím někdo nazval podnikatelkou, bylo to hodně naivní - byla jsem jen prachsprostý živnostník s nápadem, který všechno dělal víceméně sám, maximálně v počtu lidí na prstech jedné ruky. 

Teď je ale mise jiná - vytvořit tým, který bude sám fungovat beze mě. A bude fungovat navíc famózně!

Základem je hodit si schéma lidí ve firmě na papír, (obzvláště když nemáte cit pro organizovanost a obrazovou představivost vrozenou stejně jako já:)

                                             "Nesmějte se, mě to fakt pomohlo :-)"

Srovnat si, kdo komu "podléhá", jaké všechny pozice ve firmě jsou a budou, třeba zjistíte, že vám nějaká pozice v současné chvíli chybí a bez ní se ta firma neposune dál. U nás vyvstala palčivá potřeba projektovýho manažera, kdybyste o někom věděli o někom fakt šikovným, kdo se mnou bude chtít trávit dny a noci. je právě ta pravá, neopakovatelná chvíle :)

Mějte zájem do start-upu o lidi, kteří:

- srší energií a chtějí pracovat

- mají podobný humor jako váš stávající tým

- jsou aktivní na sociálních sítích (nemyslím tím určitě FB, ale třeba Instagram,Twitter, Yelp..hodně plusových bodů dostanou Ti, kteří mají navíc stáhnuté aplikace typu Uber nebo TapTalk:D) 

- se ztotožnují s myšlenkou projektu a chápou ji

- chtějí růst

 - jsou nadržení vydělávat si peníze (platí hlavně u obchodníků)

- práce je baví a dělají ji zodpovědně

Naopak nechci lidi, kteří:

- chodí do práce pozdě a odchází v první možné chvíli

- se chodí do práce pobavit a rozptylovat ostatní ( naopak vaše skvělé výsledky s vámi půjdu velice ráda zapít )

- nedělají co mají a vymýšlí důvody, místo způsobů

- kteří bullshitují a mají ve všem bordel

Nejsem snad tak náročná, ne? :D

A nebojte se jednou za měsic vyhodit neslabší článek! Alespon ze začátku, než se nastaví kvalita týmu. 

                                               "Long bob in new long hair":D

Ps. Ozvěte se, požadavky znáte. O tyto lidi máme zájem pořád, na jakýchkoliv pozicích. 

Pss. A jak VY stavíte tým?:-)

Krásnou neděli .................

J.